Apprentissage

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Pour les employeurs, recruter en apprentissage : une promesse pour l’avenir

 

 

En recrutant un apprenti, vous :

  • Formez les futurs professionnels du secteur et de votre structure
  • Reconnaissez vos collaborateurs dans le cadre de la fonction de maître d'apprentissage
  • Formez un apprenant aux spécificités de votre secteur d'intervention
  • Insufflez les valeurs de votre institution
  • Favorisez l’accès à la formation pour tous
  • Permettez à vos équipes de transmettre ses savoirs, savoir-faire et savoir-être au sein d’une structure d’accueil tout en perpétuant ses valeurs propres.

La rémunération

La loi du 5 septembre 2018 a fixé de nouveaux niveaux de rémunérations en fonction de l’âge des apprentis.

Pour les jeunes âgés de 18 à 20 ans

  • 43 % du SMIC pendant la première année d’exécution du contrat
  • 51 % du SMIC pendant la deuxième année d’exécution du contrat
  • 67 % du SMIC pendant la troisième année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans

  • 53 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
  • 61 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat
  • 78 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus,

  • 100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat

Les aides

En employant un apprenti, vous pouvez prétendre à des aides.

Si vous recrutez un apprenti qui prépare un diplôme de Niveau 3 ou 4 (AES, Moniteur Educateur, Technicien en intervention sociale et familiale) et que votre effectif ne dépasse pas 250 personnes, voici les aides possibles:

  • 4215 € la première année
  • 2000 € la deuxième année
  • 1200 € la troisième année

Retrouvez le détail de l’aide unique aux employeurs sur le site du Ministère du Travail

Retrouvez le simulateur d’aide sur le portail de l'alternance

Le coût contrat annuel

  • Pour les structures adhérant à un OPCO, le coût contrat est pris en charge en totalité par l’OPCO.
  • Pour les collectivités territoriales, nous serions sur une prise en charge de moitié du coût contrat par le CNFPT mais nous sommes dans l’attente des décrets d’application à ce sujet.

Aide annuelle Maîtres d’apprentissage

  • Une gratification salariale est prévue pour les structures de moins de 250 salariés (cf guide) en fonction des OPCO.
  • Pour ces structures elle s’élève à 230 euros par mois pendant 12 mois pour un contrat d’apprentissage.

Comment procéder pour le recrutement d’un apprenti ?

vous etes un employeur et vous souhaitez deposer une proposition d'apprentissage
Vous pouvez :

  • déposer votre offre sur la bourse de l'apprentissage
  • contacter Aurélie Le Duff

Pour tout savoir sur le contrat d'apprentissage rendez-vous sur service-public.fr

CONNAISSEZ-VOUS LE DISPOSITIF OASIS ?

OASIS Handicap est un dispositif de pré-formation qui vise à préparer les candidats bénéficiant d’une RQTH afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Vous êtes employeur et souhaitez recruter soutenir une personne en situation de handicap dans ce dispositif de pré-formation ?

Découvrez le dispositif

 

actualisation : juin 2020