maitre apprentissage

le métier

Le Maître d’apprentissage est le référent de l'apprenti dans l'entreprise ou l’association qui emploie ces derniers. Il l'accompagne tout au long de sa formation, et assure son suivi pédagogique.
La désignation « Maître d’apprentissage » est spécifique à l’accompagnement pédagogique d’«apprentis ».

Son statut est défini par l’article L 6223-5 du code du travail :
« La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.
Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d'apprentis. »

Le " Maître d’apprentissage" est ainsi acteur et partenaire de la formation. Il favorise la complémentarité entre le système formatif et l'établissement en développant les situations d'apprentissage sur le lieu de travail.

A ce titre, il est partie prenante d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

téléchargez la fiche d'information "métier"

l'accés à la formation

A la signature d'un contrat d'apprentissage, l'employeur désigne un maître d'apprentissage qui s'engage à suivre cette formation obligatoire, selon la décision de la CPNE de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale.

Pour la Région : la première année de conclusion du contrat ; critère d'attribution de la prime "formation maître d'apprentissage"

La formation s'adresse aux professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social qui accompagnent un apprenti durant sa formation.

Ces professionnels, désignés Maître d'apprentissage par leur employeur, doivent pour assurer cette fonction et accéder à leur formation être titulaires d'un diplôme équivalent à celui préparé par l'apprenti et justifier d'une expérience professionnelle de trois années au moins. .
L'entrée en formation ne fait l'objet d'aucune épreuve de sélection.

la formation

présentation

Les objectifs de la formation sont :

comprendre le dispositif et les enjeux de la fonction tutorale, les acteurs impliqués, leurs fonctions et rôles, permettant au " Maître d'apprentissage " de se situer comme acteur partenaire du processus de formation et comme interlocuteur auprès de la direction de l'établissement
réussir l'accueil et l'intégration de l'apprenti au sein du site qualifiant, développer la capacité à négocier avec les différents acteurs internes et externes en tenant compte de leurs enjeux
permettre une formation effective par le travail, par la facilitation de l'observation des éléments constitutifs du métier, la mobilisation à bon escient des partenaires contributifs et la mise en situation de travail adaptée
déterminer un itinéraire de formation (comprenant des attendus objectifs et une évaluation) en référence à un projet de formation prenant en compte la dialectique " être salarié " / " être en formation "
évaluer le parcours formatif

contenu

Elle est constituée de:

Un Module générique (90 heures), se compose des axes de formation suivants

AXE 1 : Organisation du parcours
AXE 2 : Co-construction des savoirs
AXE 3 : Supervision du parcours de formation
Un Module spécifique « apprentissage »(30 heures) des Maîtres d’apprentissage, correspond aux dispositifs règlementaires, administratifs et pédagogiques particuliers à la formation d’apprentis-salariés dans le secteur social et médico-social.

validation

Cette formation est validée par une attestation délivrée l'IRTS Aquitaine, sous condition d'assiduité du stagiaire.

durée et calendrier

La durée de la formation est de 120 heures,
Module générique : 90 heures en 5 sessions de 2 ou 3 jours à l’IRTS Aquitaine
Module spécifique : 30 heures en 2 sessions de 3 et 2 jours organisées dans le Centre de formation de l’apprenti

calendrier prévisionnel des regroupements (cycle 2010-2011)
calendrier prévisionnel des regroupements (cycle 2011-2012)

coût

Le coût total de la formation est pris en charge par le Fond National de l'Apprentissage à la condition que l'employeur cotise à un syndicat-employeur adhérant à UNIFED

téléchargez la fiche d'information "formation"

inscription

rentrée : novembre 2011
pour l'inscription contactez le secrétariat de l'apprentissage au 05 56 84 25 44



actualisation : juin 2011	autres formations continues