MAITRE D'APPRENTISSAGE

Infos rentrée 2018

Ouverture de l'inscription à la formation : info non diponible
Date limite inscription à la formation : info non diponible

 

Compétences métier

Le Maître d’apprentissage est le référent de l'apprenti dans l'entreprise ou l’association qui emploie ces derniers. Il l'accompagne tout au long de sa formation, et assure son suivi pédagogique.
La désignation « Maître d’apprentissage » est spécifique à l’accompagnement pédagogique d’«apprentis ».

Son statut est défini par l’article L 6223-5 du code du travail : « La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage. Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d'apprentis. » ......

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Accès à la formation - Prérequis

A la signature d'un contrat d'apprentissage, l'employeur désigne un maître d'apprentissage qui s'engage à suivre cette formation obligatoire, selon la décision de la CPNE de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale.

Pour la Région : la première année de conclusion du contrat ; critère d'attribution de la prime "formation maître d'apprentissage"

La formation s'adresse aux professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social qui accompagnent un apprenti durant sa formation. Ces professionnels, désignés Maître d’apprentissage par leur employeur, doivent pour assurer cette fonction et accéder à leur formation, conformément au décret du 25 oct. 2011

L'entrée en formation ne fait l'objet d'aucune épreuve de sélection.

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Formation


Présentation

Les objectifs de la formation sont :

  • comprendre le dispositif et les enjeux de la fonction tutorale, les acteurs impliqués, leurs fonctions et rôles, permettant au " Maître d’apprentissage " de se situer comme acteur partenaire du processus de formation et comme interlocuteur auprès de la direction de l'établissement
  • réussir l'accueil et l'intégration de l’apprenti au sein du site qualifiant, développer la capacité à négocier avec les différents acteurs internes et externes en tenant compte de leurs enjeux
  • permettre une formation effective par le travail, par la facilitation de l'observation des éléments constitutifs du métier, la mobilisation à bon escient des partenaires contributifs et la mise en situation de travail adaptée
  • déterminer un itinéraire de formation (comprenant des attendus objectifs et une évaluation) en référence à un projet de formation prenant en compte la dialectique « être salarié » / « être en formation»
  • évaluer le parcours formatif

 

Tarifs

  • Le tarif total de la formation est pris en charge par le Fond National de l'Apprentissage à la condition que l'employeur cotise à un syndicat-employeur adhérant à UNIFED

 

Contenu

formation théorique

La formation de maitre d’apprentissage est composée de 2 modules de formation :

  • Module 1 « Tuteur de proximité : les bases » (40 heures) ,voir les "formations au tutorat"
  • Module 2 «spécifique maitre d’apprentissage » (40 heures), correspondant aux dispositifs règlementaires, administratifs et pédagogiques particuliers à la formation d’apprentis-salariés dans le secteur social et médico-social.

 

Contacts

 

Inscription à la formation

  • Date limite d'inscription : info non disponible pour 2018
  • Rentrée :info non disponible pour 2018
  • Le dossier d'inscription sera disponible dans la zone Téléchargement
    à partir de novembre 2017

 

  • Code CPF salarié :
  • Code CPF demandeur d'emploi :
  • Code CARIF Situation Emploi:

Cette formation est accessible à l'IRTS par la voie de l'apprentissage

actualisation : septembre 2017